近年、日本において多くの企業が人材不足の解消や国際化を目的として「外国人」の採用を積極的に進めています。特に「技術・人文知識・国際業務」（以下「技人国」）の在留資格を持つ外国人は、日本企業にとって貴重な戦力となります。

しかし、外国人採用には法的な手続きや生活面での支援が必要であり、企業単独での対応が難しいケースも少なくありません。そこで活躍するのが「登録支援機関」です。本記事では、外国人採用のポイントと登録支援機関の役割について解説します。

1. 外国人採用のメリット

外国人を採用することで、企業には以下のようなメリットがあります。

• 人材不足の解消：日本国内での人材確保が難しい業界（IT、製造業、サービス業など）において、優秀な外国人を採用することで労働力を確保できます。
• 企業の国際化：多様な価値観を持つ外国人が加わることで、企業文化がグローバル化し、新たな視点を取り入れることができます。
• 海外市場の開拓：外国人スタッフが母国の市場や言語に精通しているため、海外展開を考えている企業にとって強みとなります。

2. 「技人国」ビザとは？

「技術・人文知識・国際業務」（技人国）は、主にホワイトカラーの職種に就く外国人が取得できる在留資格です。具体的な職種例としては、以下のようなものがあります。

• 技術職（ITエンジニア、機械設計など）
• 人文知識職（マーケティング、経理、営業など）
• 国際業務（通訳・翻訳、語学教師など）

「技人国」ビザを取得するためには、学歴や実務経験、雇用条件などが審査されます。企業側も適切な雇用契約を結ぶ必要があり、就労ビザの申請手続きには専門的な知識が求められます。

3. 「登録支援機関」の役割とは？

登録支援機関とは、企業に代わって外国人材の生活面・業務面でのサポートを行う公的に認定された機関です。特に「特定技能」ビザを持つ外国人の支援が主な業務ですが、「技人国」の在留資格を持つ外国人に対しても支援を行う場合があります。

登録支援機関の具体的なサポート内容には、以下のようなものがあります。

• ビザ取得のサポート：申請書類の作成支援や手続き代行
• 生活サポート：住居探し、銀行口座開設、行政手続きのサポート
• 職場での定着支援：労働条件の確認、職場でのトラブル対応
• 文化・言語サポート：日本のマナーやルールに関する研修の提供

登録支援機関を活用することで、企業は外国人採用の負担を軽減し、
スムーズに人材を定着させることができます。

4. 外国人採用を成功させるためのポイント

外国人を採用し、定着させるためには、以下のポイントを押さえることが重要です。

1. 明確な採用目的を持つ：自社のどの業務に外国人が必要かを明確にし、適切な人材を選定する。
2. 適切な雇用契約を結ぶ：労働条件や給与体系を明確にし、トラブルを防ぐ。
3. 就労ビザの要件を満たす：「技人国」のビザ要件を確認し、適切な手続きを行う。
4. 生活面のサポートを充実させる：住居や行政手続きの支援を行い、外国人が安心して働ける環境を整える。
5. 登録支援機関を活用する：専門機関の支援を受けることで、より円滑な受け入れが可能になる。
   

5. まとめ

外国人採用は企業にとって大きなメリットがある一方で、ビザ手続きや生活支援などの負担も伴います。特に「技人国」の在留資格を持つ外国人を採用する際には、法的な手続きを適切に行い、スムーズな職場定着をサポートすることが重要です。「登録支援機関」を活用することで、企業と外国人の双方にとって最適な環境を整え、採用の成功率を高めることができます。

外国人採用を検討している企業は、まずは自社のニーズを明確にし、専門機関と連携しながら計画的に進めることをおすすめします。